三
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略和信息化發(fā)展戰(zhàn)略，并制定實(shí)施計(jì)劃，確保集團(tuán)人力資源和信息化管理滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、根據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定部門年度工作目標(biāo)與計(jì)劃，分解年度、季度、月度各階段工作目標(biāo)；會(huì)同財(cái)務(wù)部門組織開展年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算，制定費(fèi)用管控計(jì)劃，并組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)為公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織和人才隊(duì)伍建設(shè)、人才任用等方面的建議，并致力于提高公司行政、后勤等綜合管理水平。
4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)部門人員搭建、完善系統(tǒng)性的人力資源管理體系、行政后勤管理體系和信息化管理體系；
5、負(fù)責(zé)對(duì)重要工作事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤、把控，對(duì)常規(guī)日常管理事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)控檢查，對(duì)重大異常工作進(jìn)行指導(dǎo)與幫助；
6、負(fù)責(zé)做好公司內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)維護(hù)和外部公關(guān)工作。
7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)公司行政、后勤等綜合管理，檢查、指導(dǎo)子公司行政后勤管理；組織協(xié)調(diào)各類會(huì)議管理、接待管理、籌劃和組織季度、年度等大型活動(dòng)，確保高質(zhì)、高效。
8、負(fù)責(zé)公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
1、年齡35-45歲（條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制），本科以上學(xué)歷，管理類、人力資源管理專業(yè)，持有二級(jí)人力資源管理師證書者優(yōu)先；
2、5年以上制造企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化管控模式和制造企業(yè)管理運(yùn)行體系及流程的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、在管理業(yè)務(wù)方面，熟悉現(xiàn)代人力資源管理、行政后勤管理、接待與會(huì)議管理、信息化管理等，具備相關(guān)專業(yè)管理知識(shí)和管理技巧、技能，工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，具有巧妙的工作方法、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。
4、熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律、法規(guī)，熟悉黨、政管理邏輯及工作原理。
5、具備較強(qiáng)的組織計(jì)劃能力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，公文寫作、團(tuán)隊(duì)管理及抗壓執(zhí)行能力強(qiáng)。
6、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及商務(wù)能力、組織能力、對(duì)外公關(guān)能力、分析判斷能力，較強(qiáng)的洞察力及靈活處理能力，其綜合管理與協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
